Materiale relativo agli interventi tenuti dal relatore: ➢ Dott. Pierluigi Rausei – Direttore DTL Macerata, Componente Centro Studi Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro CONTRATTAZIONE COLLETTIVA – CARATTERISTICHE E FUNZIONI testo CONTRATTAZIONE COLLETTIVA – CARATTERISTICHE E FUNZIONI slide
in collaborazione con l’ organizza una giornata di studio e discussione Reddito di Cittadinanza, Quota 100 e Prospettive per le pensioni dei professionisti
di Marialuisa De Cia Odcec Milano La nostra società che si ritiene sia evoluta, in realtà non riesce a sconfiggere il fenomeno del femminicidio. In Italia, dall’inizio dell’anno ad oggi, ben 12 donne sono state uccise dai loro compagni. Solo ieri, 7 Marzo, il giorno della vigilia della festa della donna, due giovani sono state […]
Materiale relativo agli interventi tenuti dal relatore: ➢ Rag. Maurizio Falcioni – Commercialista in Rimini Il lavoro nello spettacolo e nello sport DLgs Capo Provvisorio Stato n. 708 del 16.07.1947 Decreto Ministro del Lavoro 15.03.2005 (GU 80-2005)
E’ on line l’ultimo numero della rivista Il Commerci@lista lavoro e previdenza. Visita la sezione dedicata in questo sito. Buona lettura.
di Matteo Sanfilippo* La disciplina dei contratti a termine, di cui al d.lgs. 81/2015, è stata nuovamente modificata con il d.l. n. 87 del 12 luglio 2018, recante “Disposizioni urgenti per la dignità dei lavoratori e delle imprese” (c.d. Decreto Dignità), convertito dalla legge n. 96/2018. Le novità più rilevanti introdotte dalla novella legislativa sono […]
di Paolo Galbusera e Andrea Ottolina* Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è, ai sensi di quanto previsto dall’art. 3 della l. 604/1966, quel tipo di licenziamento motivato da ragioni connesse all’organizzazione dell’azienda e più specificamente riguardanti l’attività produttiva, l’organizzazione del lavoro e il regolare funzionamento di essa.
di Paolo Soro* Prendiamo spunto dalla recentissima ordinanza interlocutoria della Cassazione Civile (sezione Tributaria) n. 2385 del 29/01/2019, che ha rimesso la questione alla Corte di Giustizia Europea, per fare il punto della situazione circa le implicazioni fiscali connesse alle operazioni di distacco della forza lavoro.
di Giada Rossi* Il riferimento principe per la determinazione della durata del patto di prova in occasione dell’assunzione di un lavoratore è solitamente rappresentato dal contratto collettivo applicato dalla datrice di lavoro, che di norma ne precisa i limiti temporali, prevedendo distinzioni a seconda della categoria legale e del livello di inquadramento.
di Vittorio De Luca* e Stefania Raviele ** Lo scorso 14 novembre 2018 sono state pubblicate sulla Gazzetta Ufficiale n. 45 le motivazioni – depositate il precedente 9 novembre – della sentenza n. 194/2018 con cui la Corte Costituzionale ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 3, comma 1, del d.lgs. 4 marzo 2015, n. 23 limitatamente […]
