Oggi del fenomeno workers buy out si parla sempre più spesso. Workers buy out significa “acquisizione da parte dei dipendenti” e consiste in una serie di operazioni, di tipo societario e finanziario, finalizzate all’acquisizione di una azienda da parte dei suoi lavoratori. Continua a leggere
A seguito delle novità introdotte dal d.lgs. 81/2015, attuativo del Jobs Act, il Codice dei contratti apporta poche ma significative modifiche alla disciplina del part time. Innanzitutto non vi è più alcun riferimento alle tre tipologie di contratti (orizzontale, verticale e misto) e viene considerato a tempo parziale il rapporto di lavoro con orario inferiore a quello fissato dai Contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL), inoltre, il contratto deve tassativamente essere stipulato in forma scritta e deve indicare la durata della prestazione e la distribuzione dell’orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese o all’anno. Continua a leggere
Il potere disciplinare del datore di lavoro trova la sua fonte nell’art. 2086 del c.c. che recita: ‘’l’imprenditore è il capo dell’impresa e da lui dipendono gerarchicamente i suoi collaboratori” (art 2094-2095,2145). Ne consegue che il datore di lavoro ha il potere di impartire direttive, alle quali il lavoratore deve prestare obbedienza, osservando diligenza nell’eseguire il lavoro, e fedeltà, astenendosi da condotte che possono arrecare pregiudizio all’organizzazione o nocumento alla produzione. Continua a leggere
Negli ultimi anni è cresciuta la cultura dei lavoratori e dei datori di lavoro in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro e, più in generale, la consapevolezza che solo con un’adeguata e costante azione preventiva è possibile evitare i rischi connessi all’attività lavorativa. Continua a leggere
Tribunale di Catania, 1 dicembre 2015, n. 39401 Associazioni sindacali – Repressione della condotta antisindacale – Presupposti– Attualità della condotta o dei suoi effetti – Esaurimento della singola condotta antisindacale – Irrilevanza Continua a leggere
Con l’introduzione del contratto a tutele crescenti, in vigore dal 7 marzo 2015, le tutele previste dall’ordinamento in caso di licenzia- mento illegittimo dei lavoratori “viaggiano” su due binari paralleli, infatti ai lavoratori dipendenti assunti con contratto a tempo indeterminato prima di tale data continua ad applicarsi la vecchia normativa, mentre ai lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato dal 7 marzo 2015 si applica invece la nuova normativa. Continua a leggere
Con l’inizio del nuovo anno sono d’obbligo gli auguri affinché questo 2016 appena iniziato sia un anno che porti nei nostri studi serenità e soddisfazioni. Che sia un anno dove si possa lavorare all’insegna della qualità e dove non si verifichi l’ennesima rincorsa alle scadenze per far fronte ad impegni lavorativi sempre più pressanti, più gravosi e quasi sempre mal remunerati. Un anno caratterizzato da un civile confronto con le Istituzioni e dalla collaborazione con gli Enti che in qualche modo si intersecano quotidianamente con la nostra professione. Continua a leggere
La stessa domanda posta nel titolo di questo articolo potrebbe porsi per qualunque altra libera professione ma, nel caso dei commercialisti, la risposta può essere cercata nel contesto giuridico ed economico in cui si trova il nostro Paese. Continua a leggere
Si è concluso il Congresso Nazionale dei Commercialisti tenutosi a Milano lo scorso 15 e 16 Ottobre: un momento importante di confronto dei Commercialisti con le Istituzioni, un momento importante di confronto sulle Semplificazioni. Semplificazione come qualità di vita, ma soprattutto come necessità di riappropriarci della nostra Professione logorata da adempimenti frenetici, spesso confusi, talvolta inutile duplicazione di attività già fatte o che potrebbero essere gestite con una più attenta programmazione informatica da parte della Pubblica Amministrazione. Continua a leggere
Si è riacceso recentemente il dibattito sul probabile innalzamento della soglia di uso del contante da 1000 (meglio 999,99) euro a 3000 euro: la proposta normativa che circola può considerarsi una buona mediazione tra le posizioni dei sostenitori del “contante zero” e quelli del contante libero. Continua a leggere
