ASSE.CO.: procedure e criticità
di Cinzia Brunazzo* Il 15 gennaio 2014 è stato siglato fra Ministero del Lavoro e Ordine dei Consulenti del Lavoro (di seguito CDL) un protocollo di intesa per il rilascio di una asseverazione di conformità ASSE.CO.
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I rapporti di lavoro nel concordato preventivo
di Luisella Fontanella* Al momento della proposta di concordato i contratti di lavoro non necessariamente devono essere risolti; nel caso in cui ogni attività dell’impresa venisse a cessare, si potrebbe anzi creare un pregiudizio al patrimonio aziendale, con conseguente lievitazione dei costi a scapito delle aspettative dei creditori.
Ispezioni sul lavoro, nuovo codice di comportamento degli ispettori e nuovo regime sanzionatorio: quali rischi effettivi?
di Filippo Mengucci* I colleghi commercialisti, in questo periodo, sono alle prese con alcune rilevanti novità in materia di accesso ispettivo e modalità di accertamento delle violazioni in materia di lavoro delle quali non possono non acquisire preventiva piena consapevolezza, per poi informarne compiutamente le aziende clienti proprie assistite.
La denuncia salari Inail
di Elisabetta Filippis* Il testo Unico delle leggi sugli infortuni sul lavoro (D.P.R. 30/6/1965 n.1124 ) prevede che l’onere assicurativo di questa assicurazione obbligatoria ricada esclusivamente sul datore di lavoro, fatta eccezione per i lavoratori parasubordinati , tenuti all’iscrizione obbligatoria dal D.L. 38 del 23/2/2000 , per i quali l’onere spetta per i 2/3 al […]
La rete “pesca” il jolly della codatorialità
di Maurizio Centra* e Filippo Mengucci** La capacità competitiva del nostro Paese è, da sempre, strettamente connessa al dinamismo ed all’innovazione delle sue imprese e, in particolar modo, di quelle di piccole e medie dimensioni (PMI), che sono la maggioranza.
I presupposti legislativi ed i limiti contrattuali del potere disciplinare del datore di lavoro
di Lorena Raspanti* ed Enrico la Malfa** Unitamente alla tradizionale responsabilità contrattuale perseguibile con l’azione risarcitoria ex art. 1218 c.c. , il Legislatore ha previsto una particolare forma di responsabilità, quella cd. disciplinare, in ragione della quale il datore di lavoro è titolare di uno specifico e ben delineato potere.
Le dimissioni del lavoratore (e non solo)
di Rodolfo Rosso* Come noto, i commi 16/23 dell’art. 4 della legge 92/2012 (“Fornero”), nell’ambito del “Ulteriori disposizioni in materia di mercato del lavoro” introducono alcune norme, che la rubrica indica quale “Tutela della maternità e paternità e contrasto del fenomeno delle dimissioni in bianco”.
Salute e sicurezza sui luoghi di lavoro: adempimenti formativi in generale ed in particolare per gli studi professionali
di Gabriele Moscone* Gli adempimenti formativi a carico del datore di lavoro in materia di salute e sicurezza rivestono carattere di rilevante importanza ed attualità alla luce delle recenti novelle legislative non sempre perfettamente concordi e sempre bisognose di attenta interpretazione.
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